社会道德责任标准Social Accountability 8000 或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后推出的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准。通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。
SA8000――世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。
SA8000的主要内容如下：
    1)童工(Child Labor);2)强迫性劳工(Forced Labor);3)健康与安全(Health & Safety); 4)组织工会的自由与集体谈判的权利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining); 5)歧视(Discrimination); 6)惩戒性措施(Disciplinary Practices);7)工作时间(Working Hours);8)工资(Compensation); 9)管理体系(Management Systems)。
SA8000认证的作用包括：
    1． 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
    2． 更大程度的符合当地法规要求；
    3． 建立国际公信力；
    4． 适合消费者对产品建立正面情感；
    5． 使合作伙伴对企业建立长期信心。
    SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司的供应链进行审核。对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。

    虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。